Planificador avanzado de turnos de faena, traslados y finiquitos
Bajo las resoluciones de jornadas excepcionales (Art. 38 del Código del Trabajo), los días feriados en que el trabajador preste servicios efectivos deben ser compensados con recargo legal sobre el valor de la hora ordinaria (pago doble o 50% según instrumento colectivo) o con descanso compensatorio.
Para contratos por conclusión de obra (Art. 159 N° 5), el trabajador tiene derecho a una indemnización legal de 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días, sin necesidad de despido por necesidades de la empresa.
La calificación de horas de viaje y viáticos se rige por el convenio colectivo de la empresa mandante o contratista.
El régimen contempla 7 días continuos en la residencia habitual para compensar las jornadas de 12 horas diarias y los festivos trabajados.
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